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2025年初，大龙控股将业务板块重新梳理，修订薪酬管理办法和绩效考核管理办法，推出4+X培训方案，同时注重职工权益保障，近期邀请人保局讲师以“筑牢权益保护法治网”为目标，组织召开“人社普法”专题培训会。机关各部室负责人、二级分子公司主管领导、人力专员等共计60余人参加培训。

一、精准聚焦核心法规，夯实维权与合规基础

培训会上，主讲人围绕《劳动法》《劳动合同法》等基础法规，重点解读劳动合同签订、解除的法律要件，结合典型案例剖析企业未依法支付工资、未规范缴纳社保等高频违法违规行为的法律后果。针对女职工特殊权益保护，详细讲解孕期、产期、哺乳期“三期”保护政策，引导企业建立公平友善的职场环境。在工资支付环节，主讲人结合《工资支付暂行规定》，细化讲解计时、工资核算标准、加班费计算基数、带薪年休假未休补偿等实操要点，现场演示工资条合规设计模板，帮助企业规避“阴阳工资”“变相克扣”等风险。

二、详解社会化管理与社保新系统，提升服务效能

培训会上针对社会化管理服务，培训重点介绍退休人员档案移交、待遇资格认证、社区服务对接等流程，强调企业在人员社会化转移中的责任义务，避免出现“断档”“漏管”问题。社保新系统操作培训成为一大亮点。技术人员现场演示新系统登录、参保登记、缴费申报、待遇申领等全流程操作，对比新旧系统差异，重点提示数据填报规范及常见报错处理方法。同时，发放《社保新系统操作手册》，开通线上答疑通道，确保参会人员“学得会、用得顺”。

 三、互动答疑+现场测试，确保培训入脑入心

培训会上设置“提问—解答—案例讨论”环节，人力资源代表就“灵活用工社保缴纳”“女职工产假期间工资发放”等问题现场提问，讲师结合政策文件与实务经验逐一解答。参训人员表示“本次培训既有政策高度、又有实操干货，特别是社保新系统的手把手教学，解决了我们燃眉之急”。